• 郑州护理学校,郑州护士专业学校
  • 很多国家都出现护士人数不足的情况

    作者:郑州仲景国医专修 来源:未知
    2018-11-22 09:03

    我们先看一下日本护士荒”的这个问题:
    日本社会日趋严重的少子化和老龄化,对未来日本社会的医疗护理及一般家庭护理人员的要求,不仅在素质上,同样也是在数量上越来越高。为此,日本各地纷纷想办法,希望能够缓解医护人员的不足。

    据日本《朝日新闻》消息,在神奈川县内工作的护士、准护士、保健师、助产师加在一起的“就业看护职员”的人数, 2010年时,有6万6676人。按人口平均来看,位于各都道府县的最后。据神奈川县介绍,截止至2011年,还缺少1万4050人。但如果按照每张病床数来平均,该县拥有的护士和准护士的数量多于全国平均水平。

    护士人数不足的原因之一是辞职率高。据神奈川县介绍,2012年度的专职护士的辞职率为12.9%。刚毕业护士的辞职率则达到8.6%。理由是,“和学校学的东西太不一样了”等。

    神奈川县看护协会举办了防止护士辞职的研修会,免费向拥有护士资格者介绍医疗机关、福祉设施。每年帮助700人以上重返护士岗位。
     

    中国式“护士荒”

    据人民日报5月20日报道,我国护士究竟缺不缺 根据世卫组织统计,全球人均拥有护士数量最多的是挪威,每千人拥有护士数量达17.27人,欧盟制定的基本标准为8人以上,而美国和日本分别为9.8人和11.49人。相比之下,我国每千人口护士数仅为2.36人。世界上大多数国家的护士占总人口的比重约为5‰,而我国只有1‰左右。以此推算,我国目前尚缺数百万名护士,护理人力资源配置严重不足。“护士荒”是全球性现象,与欧美发达国家比,我国护士在数量和质量上存在双重短缺,而且不同地区差距明显。

    然而,造成护士短缺的主要原因是收入待遇差和工作超负荷。说来也是,在很多大医院,为了节省医院成本,大多聘用了不少临时护士,而不是正式招录的正式护士,而且临时护士与正式护士之间的收入差距较大。可以说,干同样的活却不能同工同酬。所以,留不住人是很正常的事。但是,护士流动性大的现象,无疑会成为医院总体医疗水平与工作质量下降的主要原因。必定有限的护士资源只能完成本职岗位上有限的工作量,如果让有限的护士超负荷开展工作,必然会严重影响护士的工作服务质量。而且,护士严重短缺必将给医院的医患关系造成更多矛盾与纠纷。所以,护士人才严重短缺的问题必须引起国家卫计委的高度重视。如果没有科学的应对措施,要想把有限的护士人才留住是很困难的。
     

    当我们中国面临着数百万护士短缺的现实时,我们不能不感到十分忧虑。而且,面临中国老龄化问题的日益严重,就更加需要许许多多像南丁格尔那样的优秀护士工作者。但是,如果我们不能尽快把短板补齐,就无法面对未来护士人才更加短缺的社会问题和医患关系更加突出的矛盾。要想化解这一棘手的人才短缺问题,国家卫计委应当责无旁贷地担当起这个重任。否则,我们的卫生医疗事业就无法满足广大人民群众日益增长的卫生医疗需求;否则,护士人才短缺的社会问题就会成为制约我们实现小康社会公共服务的质量和幸福指数。
     

    美国数十年来最严重“护士荒”

    西弗吉尼亚州最大型医院“查尔斯顿地区医疗中心”,今年动用了1200万美元招聘被称为“走访护士”(travel nurse,即不在某家固定医院工作的护士——编者注)的临时护士,以解燃眉之急,金额比3年前增加一倍,医院赤字亦因此暴增至4,000万美元。

    为了吸纳新手,院方也向护士生承诺,只要毕业后在医院工作两年,便可得到学费补贴。

    本月刚退休的医院首席护士长穆尔指,他从业40年来,从没有见过这么严重的“护士荒”,但认为“请一名走访护士,总好过少一张病床”。

    不少医院都和查尔斯顿地区医疗中心一样,宁愿花钱高薪请人,也不想牺牲病人利益。人力资源顾问估计,美国医疗界走访护士开支今年将达到48亿美元,是3年前的两倍。

    美国以往也发生过“护士荒”,但如今更严重,劳工数据局估计到2024年,全美将有超过100万护士空缺。


     

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